........للموظف الخجول.. 10 طرق لتجني ثمار عملك الجاد

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

........للموظف الخجول.. 10 طرق لتجني ثمار عملك الجاد

مُساهمة من طرف rino في الإثنين 27 فبراير - 23:45



قد لا يكون اجتهادك في العمل وتفانيك في أداء المهام التي يوكلها
رؤساؤك إليك كافيين لتجني ثمار اجتهادك في العمل بدأب وإخلاص.


فالبعض يظن أنه اذا كان الموظف خجولا أو منطويا، فإنه قد لا يستحق المكافأة على
مجهوده، مقارنة بالموظف الذي يعمد إلى اظهار تفانيه للجميع، بعرض منجزاته من وقت
لآخر كنوع من التذكير لرؤسائه، وبالتالي تكون له الحظوة أثناء تقديم المكافآت أو
الترقيات، وذلك على الرغم من أنه قد تكون المقارنة لصالح الموظف الخجول الذي يعمل
في صمت دون جلبة أو استعراض.


فإذا كنت من هؤلاء المجتهدين الذين يشعرون أن هدوءهم أو انزواءهم في العمل هو
سبب رئيسي في عدم تقدمهم مهنيا وحصولهم على المكافآت والترقيات التي يستحقونها،
اقرأ هذا الموضوع:


10 طرق تبرز جهودك وتقربك من الترقي وظيفيا بما تستحق:

1- اجعل نتيجة عملك تتحدث نيابة عنك:

الحجج المنطقية هي الأقوى على الإطلاق، فلا تنظر إلى تغني الآخرين بالعبارات
العاطفية غير الواقعية، والتزم بأداء عملك باحتراف ومهنية وبأقصى قدر من التميز.
وتأكد أن ابداعك في عملك سيجبر الآخرين على اظهار إعجابهم بأدائك. واجعل نجاحاتك
المهنية تبني سمعتك في المؤسسة كموظف جاد مجتهد بارع فيما يفعله.


2- تحصن بأحد مدرائك:

حاول أن تجعلك علاقتك قوية بأحد مدرائك، حتى يكون بمثابة "المحامي" الخاص بك،
ليقاتل نيابة عنك أمام قادة المؤسسة لتحصل على حقوقك وترقياتك المستحقة، بدفاع هذا
الشخص عنك وإبرازه لقدراتك وانجازاتك.




3- لا ترفض المديح.. ولا تقلل من إنجازك:

عندما تنجز مهمة صعبة، أو تقوم بعمل ما بكفاءة عالية، ويأتي زملاؤك أو مدراؤك
لمدح مجهوداتك، لا ترفض هذا المدح أو تزعم أنك لم تفعل شيئا او أنه شئ عادي. بل
اشكرهم على تشجيعهم لك، واستعرض ما مررت به من صعوبات لإنجاز هذه المهمة، وكيف
تغلبت على الصعوبات وأتممتها على النحو الأمثل.


عندما يمر فريقك داخل المؤسسة بأزمة معينة، وتكون أنت المنقذ، فليس من الذكاء أن
تنسب مجهودك في هذا الموقف للفريق ككل، بل اعترف بأنك أنقذت الفريق بجهودك الفردية،
وانتزع من الآخرين عبارات المديح.


4- حافظ على علاقات ودية مع زملائك:

أن تكون جادا في عملك لا يعني أن تنعزل عن الآخرين، وليس مطلوبا منك أن تقيم
معهم صداقات شخصية، ولكن لا يصح أن تكون علاقتك مقطوعة تماما بزملائك.


احرص على مدح زملائك كلما أبدعوا في عملهم، وكذا قدم لهم التهاني على المناسبات
الاجتماعية السعيدة التي يمرون بها في حياتهم الخاصة، وذلك بعبارات مقتضبة
قصيرة.


5- استغل مواقع التواصل الاجتماعي في توطيد علاقتك بزملائك:

اذا كنت لا تجد وقتا للتحدث ، لاهتمامك بانجاز عملك، فعليك أن تتقرب من زملائك
بوسيلة أخرى، وليس هناك أسهل من مواقع التواصل الاجتماعي (مثل فيس بوك وتويتر)
لتتبادل معهم الأفكار والآراء.


6- استمع إلى مشاكل الآخرين:

قد تكون انطوائيتك في العمل لها جانب إيجابي، وهو قدرتك على الاستماع.

عندما يمر أحد زملائك بمشكلة، استمع إليه، ثم بادر بتقديم المساعدة طالما كانت
في استطاعتك.


7- اظهر قدراتك في المهام فائقة الأهمية:

أفضل سبيل لإظهار أحقيتك بالمكافآت والترقيات هي أن تتميز في أداء المهام الحرجة
أو فائقة الأهمية، وبالتالي من مصلحتك أن تتطوع لهذه المهام حال ظهورها، لأنها
ستظهر لمدرائك أنك شخص مسئول ويعتمد عليه.


8- لا تجعل اجتماعات العمل مؤرقة:

اذا كنت لا تحب الاختلاط بزملائك، وتشعر بالتوتر أو القلق أثناء اجتماعات العمل
مع المدراء، فاعلم أنه لا يجب أن يؤرقك شئ، لأنك بالفعل مسلحا لها بقدراتك ومهاراتك
وخبراتك.


9- الاجازة ضرورة:

نعم انت شخص محب للعمل ومجتهد، لكن الضغط الدائم للعمل قد يتسبب في شعورك بالملل
أو انفعالك على زملائك، لذلك الحصول على اجازات منتظمة أمر ضروري لتقدمك
المهني.


وكذلك لا تقضي الثماني ساعات كاملة في العمل. احصل على بضع دقائق للراحة كل
ساعتين.


10- اعرف قيمتك:

اذا كنت أنت من يقلل من قيمة عمله ومهاراته، فلا تتوقع أن يمتدحك الآخرون أو
تكون فكرتهم مغايرة عن نظرتك لنفسك. اظهر لهم أنك تعرف امكاناتك جيدا، وأن تعلم أنك
بارع فيما تفعله.


rino
Admin

تاريخ التسجيل : 06/02/2012
انثى
المدينة/المحافظه : Mansoura
عدد الرسائل : 269
نقاط : 10386

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى